Mentorgesprek topondernemer: Bas van der Veldt (AFAS).

Hoe groei je als ondernemer?
Hoe groeit je bedrijf op een kwalitatieve en leuke manier?
Hoe zorg je dat collega’s fans worden van hun eigen diensten?
Hoe worden je klanten je ambassadeurs?

Vragen waarop ik als ondernemer dagelijks probeer te antwoorden te krijgen. Of die te vinden zijn? Jazeker! 🙂

Waar dan? Bij ondernemers die al hele mooie bedrijven hebben opgebouwd.

Hoe dan? NL-groeit vormt een platform voor ondernemers die willen groeien. NL-Groeit maakt ondernemers groter. NL-groeit koppelt ondernemers aan mentoren die de ervaring en oplossingen hebben welke jou als persoon en bedrijf verder kunnen helpen!

Kijk goed wat de punten zijn in voorbeeldbedrijven die jij graag wilt implementeren, verzamel ze en maak er zo je eigen identiteit van. Zonder groei geen vooruitgang. Groeien kan op allerlei manieren: groeien in omvang, in resultaat, in betrokkenheid, in klanttevredenheid: Genoeg mogelijkheden tot groei!

Zelf Werd ik door NL groeit gekoppeld aan Bas van der Veldt. Bas is CEO / EindBas van AFAS wat wellicht het beste en meest winstgevende & vooruitstrevende bedrijf van Nederland is. AFAS inspireert en faciliteerd beter ondernemen. Zelfs koningin Maxima kwam onlangs op visite bij Bas.

We gingen in gesprek. Hij nam de tijd en kort samengevat gaf die me de volgende bruikbare tips.

De Kern

Richt je op het grote geluk van je medewerkers dan zorgen die voor het grote geluk van je klanten. Zorg voor maximalisatie van waarde voor medewerkers en klanten.
Zorg voor een hele sterke cultuur met harde controle aan de poort en het blijven doorselecteren van medewerkers. Transparant in resultaten van bedrijf, persoonlijke en die van collega’s.
Duidelijke realtime cockpits met heldere doelen en scoren (zonder doel geen score).
Je gedraagt je en handelt in het bedrijfsbelang; het bedrijfsbelang gaat altijd boven het persoonlijke belang.
Wees groots, niet perse groot.

Leiderschap.

Motiveren: Zelf poten in de klei, wees bereikbaar, zichtbaar en vooral duidelijk.
Wees een rolmodel, geef het goede voorbeeld.
Ga de confrontatie aan, niet alles is zomaar goed.
Zorg voor geweldig leiderschap maar zo min mogelijk.

Auditie in plaats van sollicitatie.

Slechts 8% gaat door
Auditie voor 4/5 man aan jury
Waarom wil je bij AFAS komen?

HRM & Loon.

Zorg voor een gedeelte variabel salaris gebaseerd op persoonlijke prestaties. Geen prestatie is geen bonus. Een bedrijf heeft geen personeel maar medewerkers en collega’s. Zorg voor bv Euro 1000.- aan opleiding. Collega’s moeten dit verplicht invullen en zijn zelf verantwoordelijk voor goede invulling. Monckey Milestones à actiepakket voor nieuwe medewerkers AFAS.Zorg voor geautomatiseerde spontaniteit.

Nee, Nee en nog eens Nee!

Zeg vaker nee tegen je kansen. Groeien is snijden en je kunt alleen echt iets bereiken als je nee kan en durft te zeggen.

Automatiseren, Vooruitgang & efficiency

Meer doen met minder.
Je hebt geen tijd door slechte automatisering.
Automatiseer repeterende taken
Kopieer succesvol gedrag (zoals in sport)
Elke 2 weken 1% beter is jaarlijks 28% beter ?
Zoveel mogelijk openbaar. Begin met persoonlijke en bedrijfsinfo en maak dan informatie van collega’s zichtbaar à zorg voor competitie en werk met cadeautjes.

Mee Weten = Mee denken = Mee ontwikkelen.

Je bindt mensen met aandacht, liefde en ontwikkeling.

Ook nam die tijd voor een rondleiding door AFAS. Wat opviel?!

Een eigen theater waar oa de audities plaatsvinden en de bedrijfsontwikkelingen van AFAS in het cultuurcafe gedeeld worden
Simpel scorebord om groei en scores op een grappige manier te visualiseren.
Een bedrijfsrestaurant waar je U tegen zegt.
Een veelvoud aan tafeltennistafels.
Uitkijk op de bouw van het gloednieuwe hypermoderne AFAS pand die zonder financiering gebouwd wordt.
De sneltoets op Bas zijn toetsenbord om Investeerders op een leuke manier de deur te wijzen.
De afwezigheid van printers in het gehele AFAS pand.

Zo naar alle tips kunnen we weer vooruit en hebben we genoeg te doen! Voor meer informatie zie AFAS.nl/zowerktafas

Zelf heb ik ondertussen ook als mentor twee ondernemers kunnen helpen met hun groeivragen, heel waardevol en echt leuk om op deze manier je ervaring en kennis te kunnen delen.

Ik ben nu al benieuwd wie mijn volgende mentor wordt: Pieter Zwart zou mijn mentor BHAG zijn.?